今年以来，吉首市委组织部从打造“党性最强、业务最精、作风最硬”干部三个方面下功夫，抓好组工干部队伍建设，不断提高组织部门自身建设水平。
       一、常抓政治文化建设，打造党性最强干部。一是部务会带头学。采取“必学”与“自学”相结合的模式，一方面召开部务会迅速学习贯彻上级重要精神指示，另一方面定期主动搜集学习上级重要会议精神，既确保了上级精神的迅速贯彻落实，又强化了部务会成员的理论深度，截止目前，部务会共学习传达上级精神44次。二是机关党支部深入学。将“学进去”与“讲出来”相结合，严格落实“三会一课”制度，结合支部主题党日和“三项教育”活动，部务会成员围绕保密教育、增强“四个自信”等轮流上党课5次，党员干部围绕如何贯彻落实全国组织工作会议精神等主题交流心得体会，所有党员干部学得进、讲得出、干得好。三是干部职工自主学。树立党员干部终身学习观，罗列《党的十九大报告学习辅导百问》《习近平谈治国理政》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等20本必读书目，每天自学1小时。通过部务会带头学、机关党支部深入学、干部职工自主学的多位一体学习机制，进一步增强“四个意识”，锤炼了党性、练就了品行。
       二、狠抓业务能力建设，打造业务最精干部。以“全员联创”活动为抓手，以创先争优为目标，不断提高干部综合业务能力。一是提高了服务群众能力。部机关全体干部联点11个乡镇街道，与白岩村57户建档立卡户结对子、认亲戚，深入基层开展脱贫攻坚调研督导、掌握民情，宣传政策，认真落实精准脱贫任务，巩固脱贫攻坚成果。二是提高了业务工作能力，全体干部联系11个乡镇（街道），102个基层党组织，每月一调度，每一季度都上门指导党建工作，在指导过程中强化业务能力；全员参与干部考察“三走进”，深入基层一线，考察识别干部，了解市情民情，提高了组工干部识人用人能力。三是提高了统筹参谋能力。每一名干部都牵头负责一项或多项重点工作，扎实有序的推进各块工作齐头并进，锻炼组工干部统筹执行能力，今年以来，创新推出“一线巡回督导法”，深化“三走进”干部考察法，推行干部考察看党建等一批特色亮点工作；同时开展“抓重点、补短板、强弱项”大调研和“宣传能力提升年”活动，确定了“干部能力提升”“助力乡村振兴”等28个重点课题，每名干部都有调研方向，充分发挥了调研的参谋、服务、指导作用。
       三、严抓规章制度建设，打造作风最硬干部。一是推进组织工作规范化建设。制定了落实省委组织部加强部务会自身建设和加强组工干部队伍建设实施方案，分解任务21项，落实举措57条。修订完善《中共吉首市委组织部工作规程》，形成了4大类50项内部管理制度，从各方面对组工干部日常行为进行规范，并对易犯易错的行为进行约束。二是推进部机关党风廉政教育教育。采取制度教育与警示教育相结合的方式，把《党章》《准则》《条例》等党规党纪列为日常学习必学科目，强化制度准则入脑入心，以参观吉首监狱、观看警示教育片和现场说法等形式，把教训事实摆在眼前，引导教育干部职工自觉远离“高压线”、筑牢“防火墙”。同时，主要领导与部务会成员、部务会成员与组室负责人每一季度开展谈心谈话一次以上，层层传导责任压力，筑牢拒腐防变的思想防线。三是推进严格的绩效考核管理。制定了《中共吉首市委组织部创建省级文明标兵单位工作实施方案》，从重点工作、日常管理、创新创优、专项工作、宣传调研等方面“五位一体”量化考核，将结果运用至五个文明绩效考核中，考核奖励性工资实现了3500余元差异化发放。今年3月评选出2017年度文明组室1个、文明家庭5个、文明干部5人，表彰2018年度市委组织部机关党支部优秀共产党员6名。