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将“敢”字印入心底

来源:吉首市委组织部       发布日期:2018-08-10 11:19       
       今年以来,湖南吉首以“干部能力提升年”为契机,将“敢”字印入,着力加强干部队伍建设。
       一是厘清职责敢担当。推行督查督办制度,制定全员联创方案,修改完善《2018年工作规程》《干部绩效考核方案》,细化分工,严格考核,形成主要领导牵头抓,分管领导具体抓,一级抓一级、层层抓落实的格局。
       二是积极探索敢为先。所有的工作探索都是为了更好的落实。吉首市探索建立基层党建一线巡回督导制度,在全市11个乡镇街道全部巡回指导,实施“一月一指导、一月一示范、一月一培训、一月一评比、一月一总结”工作法,形成相互学习、比学赶超的浓厚氛围,提升基层组织力。以“干部能力提升年”为契机,开办“新时代吉首发展讲坛”,采取集中学习与个人自学、走出去与请进来、线上学与线下学相结合方式,学政治理论、学党史国史、学党纪国法、学业务知识,提升全体党员干部战斗力。探索建立校企人才技术资源“互联共享工程”,衔接本地高校,考察企业前景,摸清人才需求,建立人才智库,搭建人才技术资源共享平台,在急需紧缺人才刚性引进的同时,积极开辟人才柔性引进“绿色通道”。校企结合,本地人才本地用,突破人才瓶颈,以“功成不必在我”胸怀,多一张蓝图绘到底,千斤担子扛到底。
      三是选贤任能敢较真。责任落实需要干部推动,选人用人至关重要。制定出台《对市管干部进行提醒、函询和诫勉的操作办法》文件,采用提醒、函询、诫勉等手段,避免小问题扩大化。推行“能上能下”机制,进一步强化“特别项目考核”“末位待岗”等措施,对“庸懒散”干部亮红灯,疏通干部“上”和“下”的渠道。干部考察中增设“四评四查”党建测评,突出政治标准,党建工作测评不合格,一律不予提拔使用。