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永顺县加强高层次人才队伍建设处实招

来源:永顺县       发布日期:2019-09-02 09:56       
         永顺县从“培育人、管好人、留住人、用准人”四方面入手,狠抓高层次人才日常管理工作,着力打造一支理论水平高、实践能力强的优秀高层次人才队伍。
          一是促进提高培育人。坚持以县委党校为教育培训基地,每年组织公开选拔的高层次优秀人才进行集中学习,鼓励根据工作需要和实际情况积极参与自主选学,并先后组织高层次人才参加省州级以上培训43人次。分批次选派高层次人才到县委组织部跟班学习,科学制定高层次人才发展规划,促使其不断开阔视野,完善知识结构,提高综合素质。明确单位党组(党委)书记为高层次人才培养联络第一责任人,加强高层次人才培养管理,为高层次人才提供优质服务,创造良好的工作、学习和生活条件,搭建创新创业平台。
         二是完善制度管理人。建立健全高层次人才监督管理机制,由县人才工作领导小组和各相关单位进行双重管理,根据不同岗位要求,出台了学习、考勤、请销假等一系列制度,做到管理立体化、规范化、日常化,进一步激发高层次人才干事创业积极性,树立了良好工作作风。建立了县级领导联系高层次人才工作制度,县级领导通过召开座谈会、走访、慰问等方式与高层次人才取得联系,听取他们对各项工作的意见建议。通过挂钩联系,了解高层次人才在工作、学习和生活中遇到的困难,帮助他们解决实际问题,打消后顾之忧,激发高层次人才的工作热情。
         三是改善环境吸引人。注重人文关怀,重点解决高层才人才培养提拔、安家立业及各项待遇方面的问题,为其营造良好的创新创业环境。从县财政中划拨专项资金,全面改善高层次人才的生活条件和办公环境。破除户籍、地域、身份、人事关系等制约因素,明确高层次人才及其家属可在其工作地或居住地落户;按照“身份对等、双向选择、统筹调配、适当照顾”的原则,适当安置高层次人才配偶,优化各方面条件,打消后顾之忧,促进人才资源合理流动、有效配置。对于公开选拔的博士、硕士研究生,在该县服务期间,除正常执行现行同类人员工资待遇外,由县政府给予硕士研究生安家费1万元、博士研究生安家费2万元,并由用人单位免费提供过渡性住房;5年服务期满,由政府给予硕士研究生一次性奖励2万元、博士研究生一次性奖励4万元。
         四是各尽其才成就人。充分结合高层次人才的专业方向及能力特点,合理安排工作岗位,让“想干事”的有机会、“能干事”的有平台、“干成事”的有进步。突出高层次人才在技术带动、人才培养等方面的作用,按照人岗相适的原则,合理安排高层次人才的工作岗位,并创造条件发挥其在带动经济发展等方面的作用。2010年以来,共公开选拔高层次优秀人才47名,目前,已有1名提拔为乡镇党政正职,29名明确为副科级干部,7名进入省州上级部门工作,促进了人才工作的长期健康发展。