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凤凰县:打出“选育管评”组合拳抓好“两新”党建指导员队伍建设

来源:中共凤凰县委组织部       发布日期:2022-11-15 08:47       

       凤凰县认真贯彻落实省、州“两新”党建工作相关要求,打出“选、育、管、评”组合拳,着力破解“两新”党建工作不愿干、没人干、干不好等问题,不断建强“两新”党建指导员队伍,助推“两新”党建工作提质增效。

       严格标准“选”,蓄好“源头活水”。印发《关于选派“两新”组织党建工作指导员的通知》,各部门按照“属地管理、行业主管”原则,对行业内非公企业和社会组织实际工作开展情况、党建指导员需求情况等进行摸底,确保“对症下药”。采取“组织摸排+单位推荐”的方式,按照“谁主管、谁选派、谁负责”的原则,从县市监局、县工商联、县教体局、县卫健局等23个单位,择优选派28名“责任心强、沟通能力强、工作作风硬”的党员干部,到50家非公企业和社会组织任党建工作指导员,为企业提供工作指导,促进党建工作制度化、规范化发展。

       提升能力“育”,帮助“充电补钙”。采取派出单位岗前培训+两新工委日常性培训相结合的方式,对党建工作指导员进行政治思想、党建实务、企业常识等理论培训,帮助党建指导员提高政治素养,树立党建思维,掌握工作方法,迅速进入工作状态。针对党建工作中表现出的特色亮点、遇到薄弱环节、重点难点工作任务,定期召开两新工委负责人、非公企业和社会组织负责人、党建工作指导员座谈会,交流好的经验做法,听取意见建议,学习最新政策和新要求,进一步拓展党建工作指导员的工作思路,不断提高其履行职责和开展工作的能力。今年来累计开设相关交流学习3期,培训党务工作者87人次。

       强化落实“管”,督促“履职尽责”。推出《凤凰县“两新”组织党建工作指导员职责》等规章制度,明确党建工作指导员宣传、组织、协调、监督、服务“五大职责”,督促其切实指导好“两新”组织开展“三会一课”“主题党日”“民主评议党员”等活动,促进全县各“两新”党组织党内生活规范化、制度化。建立两新党建指导员入企报到制度,在做好本职工作的同时,每月至少抽出2天时间深入企业,并定期上报工作进度、工作情况、存在问题等;建立企业反馈工作机制,组织召开座谈会,企业为党建指导员综合表现打分评价,倒逼其履职尽责,帮助企业解决实际问题。

       突出实绩“评”,推动“担当作为”。严格落实《凤凰县党建指导员管理考核办法》,建立月度常规巡查、季度一线督办、年终综合考评相结合的考核评价机制,由县委组织部、社会组织党委和县两新工委三方联动,采取“听、查、看、访”等方式进行,从履职情况、遵守纪律、工作成效3个方面,作出客观公正的考评。今年来,县委组织部派出2个小组,开展常规检查和不定期抽查3次,对选派28名党建工作指导员进行综合评定,对工作业绩好、表现突出的优秀党建指导员给予表彰奖励;对不适合、不胜任的,及时调整和补充,并将考核结果作为本人及所在单位考核的重要依据,在全县“两新”组织形成注重实绩、崇尚实干的鲜明导向,真正把党的政治优势、组织优势转化为推动凤凰县经济高质量发展的强大动力。
(一审:杨华;二审:杨少游;三审:朱国良)