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永顺:建强基层骨干队伍 让基层更好地服务群众

来源:永顺县       发布日期:2019-12-09 10:58       
         从开始无人响应,到现在一呼百应,从无人肯干到支部书记领着干,从党员干部带头干到全体村民一起干,署科村全体村民参与村庄发展,一举扭转了涣散局面、改变了脏乱形象。署科村的变化,是永顺县润雅乡的一个缩影,也是该县加强了镇村干部队伍建设的结果。         
         一是清源。建立新进村干县乡两级联审机制和村党组织书记县级备案制,把资格审查作为任用村干部的前置条件,凡新进人员,必须通过县乡两级资格审查合格后方能考虑任用。按照省委组织部“九不选”“八联审”要求,先后3次组织开展村(居)“两委”成员违法违纪涉黑涉恶问题专项排查整顿,21名“带病”村干部受到组织处理,1名村主任涉及宗族恶势力案件被依法打击,做到坚决把涉黑涉恶违纪违法人员清除出村干队伍,农村政治生态进一步纯洁。
         二是引才。积极响应“千企帮千村”行动和“户帮户亲帮亲 互助脱贫奔小康”活动,在全州率先组织开展“两新”组织抓党建助推脱贫攻坚活动,找准“两新”党建和农村党建结合点,设立“劳模创新工作室”,(刘仕基)探索实施选派非公企业优秀职工到村挂职党支部副书记、村主任助理工作,推动非公企业人力和资源优势下沉农村。经过组织联审,选派挂职干部9人到村开展村企共建、互助共赢,拓宽了新形势下农村党组织选人用人渠道,激活了农村发展活力,得到上级肯定和基层好评。
         三是蹲苗。坚持公开、公正、公平的用人原则,按照“每个行政村至少储备2名村级后备干部”的要求,全面建立了村级后备干部人才库,选拔推荐出680名德才兼备、群众公认、有发展潜力的后备干部,并入库管理,村级后备力量得到进一步加强。村书记、主任“一肩挑”26人。