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坪坝镇:以绩效考核促履职担当

来源:古丈县组织部       发布日期:2021-12-17 10:30       
        近年来,为进一步深化作风建设,激发广大干部干事创业热情,鼓励干部创先争优,提升办事效率和行政管理水平,古丈县坪坝镇以绩效考核为抓手,促干部履职担当。量化目标,抓工作实绩。坪坝镇对乡村振兴、基层党建、美丽乡村、综治信访维稳、安全生产、产业发展等具体工作进行量化,整合清理各类考核指标,明确具体考核内容,使绩效考核更具有实际操作性;同时,科学规划考核体系,把责任落实到位。成立绩效考核领导小组,制定实施《坪坝镇绩效考核实施方案》,逐步建立了系统、科学的激励约束机制,保障了考核结果的公平性、公正性,助推全镇形成担当作为、履职尽责的良好工作氛围。
 
       创新方式,抓考核重点。分级管理,整体推进,实行层级绩效考核,月记实、季考核、年总评。坪坝镇根据各块工作重点,分别设置考核指数。注重考核频次,从改变考核频次入手,加大考核频率,将过去“一次性”年终考核向月月评级考核转化,根据乡镇干部平时工作表现、任务完成情况、分管领导征求意见等进行量化评级,并按月公布考核结果、按年兑现考核奖惩。注重结果运用,通过考核,及时掌握各块工作重点和动态,在下一阶段的工作中,有针对性地完善重点工作和实际问题,提高工作实效和质量。
 
       注重实绩,抓成果运用。坚持严管和厚爱相结合,激励与约束并重,注重多种奖励手段有机结合,将考核结果作为干部绩效奖励、评先树优的重要依据,树立“优者上、庸者下、劣者汰”新风,真正让绩效考核成为提升落实力的“催化剂”。