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龙山县运用“四查”考绩制绩效考核评价干部

来源:中共龙山县委组织部       发布日期:2020-11-24 11:34       
       龙山县综合运用各类干部考核、评议与监督成果,多角度、全方位、客观公正地考核评价干部,引导全县各级领导干部树立科学的政绩观,增强了考核公信力和群众满意度。
       一、查绩效考核结果。县委、县政府出台的《年度目标管理责任制绩效考核办法》等制度,突出了“显绩”与“潜绩”、“近期成效”与“长期绩效”、“经济社会协调发展与社会稳定、保障改善民生”的有机结合,设置了经济建设、社会事业发展、社会稳定工作和党建党务工作等四大类指标。由考评委员会组织考核,结果与领导干部的个人岗评、绩效奖励、选拔任用挂钩。
       二、查部门监管结论。建立干部监督评价工作联席会议制度,由县委组织部、纪检监察及综治维稳、计生、信访、审计等13个部门定期召开联席会议,对领导干部工作实行联合监管、审议与评价。将信访维稳、安全生产、节能减排、农民负担等工作纳入“一票否决”范畴。
       三、查群众评议成果。全面推行“县人大任命的县直单位行政主职在县人大会上述职,乡镇、县直单位党政主职在全县公开测评大会上述职,乡镇、县直单位班子成员在本机关干部会上年度述职”等三项公开述职评议制度,同时还广泛运用网络媒体等社会层面监督成果,监督评价干部。群众满意度低于80%的不予提拔。
       四、查谋划创新成绩。将干部谋划长远、统筹规划、科学决策、开拓创新的能力纳入考核评价范畴,重点考查干部根据自身职能围绕服务经济社会发展开展特色工作的情况,鼓励干部开拓进取,创造性开展工作。