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龙山县干部绩效考核 “三力”并举激发干事创业活力

来源:中共龙山县委组织部       发布日期:2020-11-24 11:32       
       今年来,龙山县扎实推进党政领导班子和干部队伍绩效考核与管理工作,实行“三力”并进,保障绩效考核落到实处。
       落实政策,坚持引导向心力。全面贯彻省委推进“四化两型”建设,积极为武陵山龙山来凤经济协作示范区发展与扶贫攻坚发展作贡献,按照全县“坚持六大原则、突出四个重点、加强四大建设”的发展思路,进一步激发干部干事创业热情,不断提高驾驭全局能力,提升科学发展水平,建立长效考核机制。
       创新考核,增强班子推动力。制定科学绩效考核模式。根据班子成员分工不同,结合“共性”和“个性”目标建设,要求党政班子对照岗位职责,查漏补缺,找准自己所分管工作进行定位,明确所做工作的影响力,实行党政领导“设岗定责”,普遍推行党政领导班子绩效考核公开承诺制度,将重点工作与分管工作利用公示栏向群众公开工作内容和完成时限,县委进行不定期督查,实行一月一结、一季一评,促各项工作圆满完成。
       深挖潜力,提升干部执行力。一是推行精细化管理,明确责任,确定干部职责;二是统一考核平台,规范考核指标,科学计分,分类评定等次,综合考核结果,建立干部模块化管理与干部绩效考核平台;三是对各项单项考核工作纳入绩效考核平台,根据实际情况设立考核指标,由县绩效考核领导小组进行单独考核;实行台账管理,进行责任追究,推行“加减分”手段,根据分值考核结果。