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永顺县:优化绩效考评 助推基层减负

来源:永顺县       发布日期:2019-12-10 10:48       
        永顺县聚焦“基层减负年”要求,通过优化指标设置、改进考核方式、强化结果运用等举措,充分发挥绩效考核“指挥棒”作用,推动基层减负落地见效。
        一是优化考核指标。将减负要求纳入考核指标来保障,增设开会发文、责任状或一票否决等15项基础性考核指标。坚持统筹整合、精简压缩,及时整合优化机构改革单位职能指标。树立实绩导向,弱化或取消了“是否制定方案、是否建立台账、是否有影像佐证”等“留痕”计分。
        二是优化考核方式。改变“考核看年终、年终看资料”的局面,各考核责任单位建立日常考核工作台账,强化常态跟进考核,并作为年度计分的主要依据。年底仅对具体事项进行现场核查,确实减轻基层迎检负担。
        三是优化考核运用。实现绩效考核结果与年度考核、绩效奖金、选拔任用的“三挂钩”制度。绩效奖励等次差距逐步拉开,差额达4000元;被评定为一、二、三、四等的单位,根据单位考核对应等次,按20%、15%、10%、5%确定干部年度考核优秀名额比例,优先提拔重用考核优秀的干部,让绩效考核导向更加鲜明。