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做实三门功课 提质平时考核

来源:州市场监管局       发布日期:2022-12-15 08:37       
       今年来,州市场监管局在新班子的带领下,进一步做深做实公务员平时考核的“政治”“物理”“化学”三门功课,优化提升考核质效,助推市场监管事业长远发展。
       立好德绩标尺,锚定考核“政治”方向。重新修订印发全局人员平时考核实施方案,将政治标准放在首位、贯穿始终,围绕“三个聚焦”,重点优化调整德、绩项目指标体系。一是聚焦忠诚和定力。将“德”作为考核第一标尺,注重考核学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实上级决策部署,遵守政治纪律、政治规矩等情况,树立导向,确保政令畅通。例如在减分项目中,对拒不执行局党组决议,每次扣20分(相当于一个周期的总分);拒不执行局长、分管领导工作安排,每次扣10分。同时注重考核干部关键时刻表现,对表现突出的,当期直接确定为好等次,反之直接确定为一般、较差等次。今年前三季度,在新冠疫情防控、市场主体倍增、优化营商环境等工作中,直接确定好等次18人次,确定一般等次1人次。二是聚焦担当和作为。“绩”项目重点锁定省政府真抓实干督查激励、州委绩效考核、州政府目标管理考核这3个中心目标,重实绩、重实干、重担当,鼓励争先创优。在省、州各类排名、通报中,对排位靠前、受表彰、作典型经验介绍等情形,相关人员优先评为好等次;反之区别情况评为一般、较差等次。前三季度,6人优先评为好等次,2人因工作不力评为一般等次。三是聚焦为民和务实。坚持以人民为中心,在“绩”项目中突出民生实事的考核。加大民生安全领域“守底线”的考核。毫不放松食品、药品、重点工业产品、特种设备等领域的考核,对药品安全工作代表湖南省在全国会议上作典型发言、全局安全生产监管执法持续排名全省前列、办理养老诈骗涉刑案件数全省排名第一等表现突出5人,当期直接定为好等次。加大助推高质量发展“跃高线”的考核。对质量、标准化、知识产权等侧重考核工作实绩。对指导“矮寨·十八洞·德夯大峡谷”5A景区经营主体获评第七届“省长质量奖”提名奖的2人,知识产权质押融资增幅排名全省第一的1人,当期直接定为好等次。加大优化营商环境“破中线”的考核。积极回应社会关切,主动为老百姓办实事。对开展汽车检测行业价格专项整治,促使全州七座以下车检费用由590元降至290元(目前全省最低价,每年可为全州车主节省检测费用3000万元以上)的3人,全州企业年报率排名全省第一的1人,省级文明标兵单位成功复查的1人,当期直接定为好等次。
       用活杠杆原理,优化考核“物理”体系。以简便、实用、高效为标准,推动考核机制不断健全完善,力求考准考实。一是找准考核流程“支点”。实行“月调度、季督导、年终述职测评”相结合的推进机制,局考核领导小组按季度对考核情况进行综合分析研判,让考核贯穿于始终,年头考到年尾、部分考到整体、专项考到全面,确保考核的全面、有序、深入推进。二是紧握线上线下“力臂”。将信息化考核作为平时考核的主要手段,实现目标任务、计划总结、审核评鉴等考核全过程信息化,提高考核效率。明确专人专班对考核系统进行管理,及时制定考核指标、收集考核数据、确认考核结果、分析考核情况、报送考核汇总、备案考核资料。实行公务员平时考核、年度考核、奖励、工资福利、年度统计“一条龙”服务、“一平台”办理,不断提升工作效率和智能化水平。同时,有效发挥现场考核的作用,对学习贯彻党的二十大精神、文明卫生、工作纪律等进行现场检查,借助考核把问题解决在“一线”。三是撬动纵横结合“体系”。对工作人员“德”“绩”考核,按照“谁用人谁管理、谁管理谁考核”的考核原则,采取纵向分层级考核。即:分管局领导考核分管单位负责人、各单位负责人考核本单位干部职工。对工作人员“能”“勤”“廉”包括“绩”的考核,按综合岗位、行政执法、窗口服务三个横向类别考核。
       用好化学制剂,催生考核“化学”反应。发挥考核的辐射、催化作用,做足考核“后半篇文章”,借助考核助推市场监管事业不断向前。一是让考核成为“兴奋剂”,激励干事创业。将平时考核与年度考核、政治待遇、经济待遇相挂钩。个人平时考核分值占个人年度考核总分值的80%;将平时考核结果作为个人选拔任用、职级晋升等政治待遇的重要依据,今年新提拔重用科级干部6人;将个人考核结果和发放年度考核奖等经济待遇直接挂钩,差别发放奖金;克服经费紧张困难,提升标准,落实平时考核物质奖励。二是让考核成为“粘合剂”,团结凝聚力量。在定期研判中,对好等次降为较好等次人员及一般、较差人员,及时谈话提醒,批评教育,凝聚共识,必要时进行诫勉。帮助引导查找分析原因,激发内生动力,帮助督促整改,不让一个同志掉队。今年谈话的5人次全部重新找回状态。三是让考核成为“防腐剂”,落实特殊规定。将考核纳入“清廉机关”建设,对考核中发现的违纪违法问题及时处理。考核结果坚持征求纪检监察部门意见。对1名请病假超过考核周期一半人员,2次评为不确定等次;对2名收到举报但暂未调查核实人员,3次由好等次调整为较好等次;对1名涉嫌违法违纪被立案审查调查尚未结案人员,3次评为不确定等次。

(一审:田源 二审:杨少游  三审:朱国良)