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吉首市:多措并举激励乡镇干部队伍担当作为

来源:吉首市委组织部       发布日期:2021-12-17 10:28       
       近年来,湘西州吉首市念好乡镇干部队伍“选育管用”四字诀,一大批政治过硬、业务精通、作风优良干部挖掘了出来,培养了起来,使用了起来,牢固树立了干部干事创业在基层一线鲜明导向。
       “选”有担当的干部。不断加大干部选任向乡镇(街道)一线倾斜,为担当者担当,让有为者有位。结合干部日常考察、专项考核等措施加大对乡镇街道干部的日常了解,建立乡镇(街道)后备干部库,按照“成熟一名,选任一名”的原则,加大从乡镇(街道)提拔和交流干部工作力度。今年以来,全市新提拔44名干部,其中19人为乡镇(街道)干部,占比超过43%;结合乡镇换届工作,29名乡镇(街道)科级干部交流进城;在市领导班子换届中,向州委推荐的2名乡镇街道党政正职提任市级领导班子成员。注重将绩效考核“一等”指标和年度考核优秀指标向乡镇(街道)干部倾斜,进一步激励乡镇(街道)干部担当作为。
       “育”有潜能的干部。依托市委党校教育平台,今年来先后开设两期新时代基层干部培训班、一期中青年干部培训班和一期新提拔干部培训班,乡镇(街道)共计147名干部参加学习培训。年初村(社区)两委完成换届后,立即启动了全市144个村(社区)800余名两委成员全覆盖集中轮训。各类培训班都立足基层一线实际,课程设置重点突出强化干部履职能力,提升专业素养。邀请市直部门相关行业领域专家重点授课。同时注重对现在专技干部的发掘和培养,2020年7月启动了对乡镇(街道)专技干部队伍综合了解分析评估工作,将具有一定专业背景的5名乡镇街道年轻干部安排至市直相关部门或市属国有企业进行为期半年的跟班锻炼。注重乡镇(街道)综治信访干部队伍建设,建立综治信访轮训制度,今年来,共将9名乡镇(街道)年轻干部分4个批次,安排至市信访局跟班学习。
       “管”有权力的干部。为深化乡镇(街道)干部作风建设,加强机关运行效能,密切干群关系,巩固基层政权,更好的服务乡村振兴、应急防灾、疫情防控等中心工作,2020年6月,吉首市出台了《乡镇(街道)干部日常管理意见》,细化了值带班制度,规范了请销假制度,建立健全了干部职工“夜学、夜议、夜谈、夜访”和民情接待日制度。并采取不定期现场检查,严格督促落实,《意见》执行以来,乡镇(街道)干部队伍作风明显提升,实现了群众办事随时找得到乡镇主要领导,工作落实及时高效,群众对政府工作的满意度大幅提升。同时为进一步加强干部作风建设,出台了《吉首市作风台账双百分制管理台账》,对单位和干部实行双百分管理制,对受到纪律处分、问责处理、出现工作作风问题、违反日常工作纪律的相关情形实行扣分制,将台账分值与干部任用、年度考核、评先评优等挂钩,并设置相关预警分值,及时对相关责任人进行组织处理。
       “用”有作为的干部。为了激发干部队伍整体活力,建立关心基层、重视基层、照顾基层的干部调配长效机制,让乡镇干部感到基层有作为,干好有希望。2020年9月,吉首市出台了《关于实施乡镇街道干部交流计划的意见》,明确了每年从每个乡镇(街道)至少交流1名及以上一般干部到市直部门(或偏远乡镇交流城郊城区街道办事处)工作。《意见》实施以来,共有20余名一般干部,经单位全体民主推荐,乡镇(街道)党(工)委集体研究后,交流进城工作。同时,注重将职级晋升向乡镇(街道)倾斜乡镇(街道)干部职级晋升工作,今年来全市共晋升综合管理类公务员职级54人次,其中乡镇街道达20人次,占比达37%。进一步激励广大干部担当作为,突出激励基层一线导向,创新推行“一线工作考察法”,以争创“狮子型”团队和争当“狮子型”干部活动为载体,激励广大干部在一线建功立业。5年来评选出的26个“狮子型”团队中有9个为乡镇(街道)或村(社区)党支部,占比超过34%,64名“狮子型”干部中有29人为乡镇(街道)干部、村(社区)干部或驻村第一支书,占比超过45%。注重强化结果运用,截止到目前,从基层一线29名“狮子型”干部中提拔或交流进城任职18人,9个“狮子型”团队中提拔或进一步使用34人。