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泸溪:突出五措并举 激励干部担当作为

来源:泸溪县委组织部       发布日期:2021-12-08 11:46       
        干部担当作为,既是政治品格,也是忠诚本份。当前,正处于推进乡村振兴战略和十四五规划的关键期,两个一百年奋斗目标的历史交汇期,尤其需要建设一支忠诚干净、勇挑重担、担当作为的干部队伍。
        一、补足“能量钙”,确保干部“担当有方”。激励干部担当作为,首先提升干部的担当本领。一要补足精神之“钙”。理想信念是共产党人的精神之钙,精神缺钙就会得软骨病。要结合“不忘初心,牢记使命”主题教育、干部教育培训、“三会一课”等,对党的创新理论坚持长期学、跟进学,做到理论创新一步、学习及时跟进一步,筑牢理想信念,提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。二要提升履职之“能”。大力推进高素质、专业化干部队伍建设,着力推行“菜单式”培训,针对干部不同情况,选择性设置课程,因需开课,因才施教,满足多层次、差异化、宽领域学习需求,突出培训的针对性和实效性,不断提升政治领导、改革创新、科学发展、依法执政、群众工作和驾驭风险本领,增强适应新形势新任务的信心和能力。三要大兴实践之“风”。把基层一线作为锻炼培养干部的主战场,严格落实年轻干部下派锻炼制度,坚持将新录用的选调生、乡镇公务员的安排向条件艰苦的一线倾斜,突出年强干部多岗历练,每年挑选一批年轻干部到重点项目、重点企业、招商引资等一线锻炼,在不同的岗位积累经验,促其“强筋壮骨”。
        二、立好“风向标”,确保干部“担当有位”。激励干部担当作为,树立正确的用人导向尤为重要。一要以事业需要用干部。把事业需要、岗位需要与干部成长紧密结合,做到以事择人、人岗相适,将好钢用在刀刃上。当前而言,就是要紧紧围绕“乡村振兴”需要,把最优势的干部资源,向基层一线聚集,选优配强乡镇班子和干部队伍,挑选精兵强将开展驻村帮扶工作,真正把政治素质好、工作能力强、农村工作经验丰富的优秀干部使用起来二要以事业担当识干部。把敢于担当担责作为考察了解干部、识别干部、检验干部的重要标尺,突出运用干部政治建设考察、平时考核、巡视巡察、经济责任审计等,对不作为、慢作为、不敢负责、不敢碰硬、作风漂浮、懒政怠政的干部,及时调整,使干部能上能下成为常态。二是以事业成效选干部。树立重基层、重实干、重实绩的用人导向,从“三大攻坚战”中提拔一批敢于负责、勇于担当、善于作为、成绩突出的干部,对基层一线重实干、服务群众讲奉献、急难险重敢担当的驻村干部和下派锻炼干部进行重点跟踪培养,让想干事、能干事、干成事的干部有机会有地位。
        三、用好“指挥棒”,确保干部“担当有责”。一要坚持实绩导向。优化绩效考核目标设置,明确将政治信仰不动摇、关键时刻顶得上、急难险重扛得住、落实工作不折扣等实绩表现作为干部考核的硬杠杠。同时,严格执行绩效奖励三类差异化分配方法和党政正职考核四个等次评定,拉大县直和乡镇奖励的差距,激发一线干部队伍活力。二是强化过程管理。健全考评体系,坚持预警约谈、定期考评、双向考核常态化,将干部考核与主题党日、月例会结合起来,突出月调度、季通报、年考评的考评方式,进一步完善“预警提示、预安销号、限时办结”工作机制,抓实考核管理常态化。运用大数据技术,建立干部考核管理信息化平台,实时掌握干部的履职尽责和担当作为情况,把干部考察的功夫下在全过程。三是严格考核考评。实施差异化考核,打破大锅饭,坚持“绩由事考、人以绩论”,客观评价干部实绩,做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,为干部精准“画像”,挤干考核“水分”,激励干部担当有责,担当尽责。
        四、当好“护航员”,确保干部“担当有胆”。一是划清容错界限。准确把握“三个区分开来”,坚持动机、过程和结果相统一的原则,实事求是、依纪依法、容纠并举,结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况,划清容错界限,切实保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。二是落实纠错举措。对涉及容错纠错的干部加强跟踪管理,开展激励勉励谈话,掌握思想动态,帮助干部放下思想包袱,轻装上阵。加强思想教育和业务技能培训,有针对性地进行“充电”和“补课”,提升专业水准,改善知识结构,推动由无能向有能、无绩向有绩的转变。客观评价、正确对待、大胆重新使用,鼓励他们在新的岗位上履职尽责,积极向上。三是完善问错机制。坚持阳光操作,严格细化申请、核实、认定、公示和报备等流程,防止出现追责主体随意化、问责扩大化、处理不恰当化等问题。接受群众监督,严肃查处恶意诬告陷害行为,及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑,不冤枉一个好人。为担当作为、干事创业的干部吃“定心丸”、撑腰鼓劲。
        五、增强“归属感”,确保干部“担当有劲”。一要突出政治待遇。认真执行职务与职级并行制度,落实《公务员职务与级别管理规定》文件精神,扎实开展好公务员职务与级别管理相关工作。深入发掘和宣传模范履行职责、敢于担当作为、作出突出成绩的集体和个人,落实激励政策。二要突出经济待遇。落实好基层教育、卫生人才津补贴和村干部误工补贴,改善乡镇“六小一中心”建设,依法依规提高干部各项经济待遇,改善工作生活条件。建立困难党员和干部关爱帮扶机制通过党内帮扶等途径,帮助解决工作和生活难题。定期组织干部体检,严格落实干部带薪休假制度,确保做到应休尽休,让干部既工作好、又生活好,为广大干部新时代新担当新作为提劲鼓神。三要突出情感关怀。进一步加强干部心理健康教育,大力推行谈心谈话制度,切实做到“四个必谈”,及时掌握干部思想动态,把心理能力建设作为干部教育的重要内容,引导干部掌握应对压力和解决心理困惑的方法技巧,使干部轻装上阵,勇于作为。