欢迎来到湘西党建网 今天是
   您是第   位来访者。
  当前位置:首页 > 干部工作 > 干部管理 >

古丈县:聚焦准精实,做好一季度平时考核工作

来源:古丈县委组织部       发布日期:2021-04-28 20:44       
        为有效推进第一个考核周期公务员平时考核工作,古丈县在加强指导监督、科学预判问题、优化考核方式等工作方面下足功夫,确保全县公务员平时考核工作开好局、起好步。
        一是加强指导监督,把准“风向标”。建立全县平时考核驻点指导机制和联络员机制,形成驻点指导、上下联动,领导负责、专人专抓的工作模式。及时下发《第一季度工作提示》,明确时间任务,帮助理清思路,强化监督检查,确保政策落实不跑偏、不走样。建立了《古丈县公务员平时考核人员花名册》,台账化管理,做到应考尽考。
        二是科学预判问题,精耕“责任田”。各机关单位党委(党组)承担考核工作的主体责任,对平时考核工作进行“回头看”,发现问题,改进不足。要科学预判解决由考核方案转为实际操作层面上产生的问题;要精耕细作共性指标和个性指标这2块“责任田”,着力解决谁来种、种什么、怎么种、谁验收的问题,同时适时补充“临时交办任务”,做到工作任务具体、精准量化,可评价、可检验。
        三是优化考核方式,当实“考核官”。区分不同类别、不同岗位、不同考核对象人数等内容,鼓励各机关单位创造性地开展工作,大胆探索符合自身特点的具体途径和有效方法,边试行、边总结、边完善,避免“搬套路”。比如古丈县财政局下辖26个股室、7个乡镇财政所,采取“股室长(乡镇财政所长)考核股室(所内)成员,主管领导考核股室长(乡镇财政所长),平时考核领导小组综合审定”的分级管理考核方式;古丈县工伤保险服务中心只需考核4名公务员,采取“自评+互评+主要领导审定”的方式确定考核结果。