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花垣“四措并举”推动公务员平时考核工作落地见效

来源:花垣县       发布日期:2021-04-01 17:32       
        今年以来,花垣县立足县域实际,着眼长远实效,坚持“四措并举”,稳步推动公务员平时考核工作落地见效。
        坚持高位推动。印发《花垣县公务员平时考核工作实施方案》,明确考核范围、考核周期、内容指标、方法程序、等次标准、结果运用、监督检查等内容,为全县各单位就如何抓好公务员平时考核工作作出了具体规定,提出了具有操作性的指导意见。同时,明确要求各单位考核工作由一名班子成员主抓、机关考核领导小组定期研究推进的工作机制。
        优化考核方式。坚持“简便易行、务实有效、激励鞭策”的原则,针对不同类别、不同岗位公务员实际,以公务员的岗位职责为依据,以公务员年度工作计划为基本考核指标,由各单位自主科学设置考核内容和考核指标,进行差异化考核,避免“千篇一律”。采取以季度为周期和百分制量化考核的方式进行,实行“日记录、月记实、季考评”,做到“自我小结评价、干群民主评价、领导综合评价”相结合,最后由公务员所在机关成立的机关考核领导小组审定等次,做到民主公开、客观真实、激励实干担当。
        注重结果运用。将平时考核结果与职务调整、职级晋升、教育培训、奖励惩戒、年度考核、文明绩效等公务员切身利益直接挂钩,确保平时考核“考在平时、用在平时”。对在承担急难险重任务等工作中表现突出、有显著成绩和贡献的,当期平时考核结果可以直接确定为好等次,并及时给予奖励;对不遵守考核工作制度,在重大关头、关键时刻不服从组织安排,不敢担当、不愿负责或者推诿扯皮、敷衍搪塞造成不良后果的,当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。
        强化监督检查建立健全考核监督检查工作机制,县公务员主管部门根据工作进展情况定期不定期对各单位平时考核情况进行适时跟踪督导,查阅《公务员平时考核登记表》等相关资料,对考核工作推进情况进行通报,对工作开展得好的单位,将上调年度考核优秀比例,反之则核减年度考核优秀比例,并按有关规定追究相关人员责任,激发推动各部门比学赶超、争先创优。