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以亮点工作为抓手,促进平时考核工作落实

来源:州林业局       发布日期:2021-03-26 17:20       
        公务员平时考核工作是公务员管理的基础工作,湘西州林业局高度重视公务员平时考核工作,积极贯彻《湖南省公务员平时考核实施办法(试行)》,坚持标准,严格程序,科学评价,以平时考核工作为抓手,积极推进了各项工作任务的落实。
        一是细化考核指标。局党组高度重视,专题研究实施方案,组建了专门的班子具体负责平时考核的实施工作,围绕各科室职能,结合五个文明绩效考核工作、科室职能调整等,制定了《州林业局年度机关工作人员岗位职责方案(试行)》、《州林业局各科室、站、中心工作职责调整方案》等,进一步将重点指标细化到科室、到具体责任人,做到人人头上有指标、个个肩上扛责任。
        二是做实考核任务。为进一步落实平时考核指标,局班子形成一系列工作制度,各分管领导根据工作开展情况,不定期的到分管科室单位了解工作进度,督促工作落实;局长定期召开班子会议,听取相关工作进度汇报。特别是在完成日常工作外,要求各科室制定本年度的亮点和重点工作,每个科室要有年度重点工作,每个人都要自己的亮点。对于确定为局班子年度的重点工作,党组“一季一调度,一月一督查”,确保工作取得实效和重点工作落实。
        三是用实考核结果。充分发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用,局党组研究出台了《湘西自治州林业局关于印发<关于激励广大干部职工担当作为干事创业推进重大决策重要任务重点项目高效落实的若干规定(试行)>的通知》,对考核优秀人员在评选表彰、提拔重用等方面给予倾斜,对工作不尽责等情况进行问责,进一步激发了干部干事创业的积极性。