欢迎来到湘西党建网 今天是
   您是第   位来访者。
  当前位置:首页 > 干部工作 > 干部管理 >

做好新时代干部选拔任用工作

来源:花垣县委组织部       发布日期:2019-12-19 09:25       
        选什么样的人、从哪里选人、怎么用人是事关选人用人导向的关键问题,既关系到党的作风和形象,也影响着凝聚人心、民心向背和事业成败。做好新时代干部选拔任用工作,要以习近平总书记提出的建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”为根本路径,坚持政德为先、因事择人、严厚相合,努力为党和人民的事业选准用好干部。
        坚持政德为先,确保政治过硬。领导干部的品德比能力更重要。习近平总书记在全国组织工作会议上指出,选人用人要“坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤”,再次重申了“德”在选人用人标准中的优先地位和主导作用,特别是强调了政治标准这个硬杠杠,突出把“政德”摆在“德”的第一位,为新时代选人用人工作立起了“风向标”。选拔任用干部,就要在坚持好干部标准时切实将政治标准放在首位,注重从是否做到“两个坚决维护”,是否树立“四个意识”、坚定“四个自信”来看干部政治品德是否过硬,从工作上是否服从组织安排、工作中是否打折还价,是否忠诚干净担当来看政治品德是否过关。只有在选人用人时突出政治标准,看重其政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面的表现,才能确保选用的干部在政治上过得硬、工作上靠得住。特别是要通过全方位的政治建设,既看干部平时“一贯”表现,又看其关键时刻的“担当作为”,注重透过现象看本质,听其言、更观其行,既察其表、更析其里,让政治上的“两面人”无处遁形。
        坚持因事择人,突出选贤任能。用干部是为了事业发展,必须从党和国家事业发展需要因事择人。选干部配班子,要坚持事业为上,聚焦事业最需要、干部最合适,研究解决好“该用谁”的问题,将事业为上的理念体现到干部选拔任用的全过程,把合适的干部放到匹配的岗位上,促使事业发展需求与干部资源配置、干部成长需要相统一。当前,要紧紧围绕“三大攻坚战”和推进乡村振兴战略需求,把精通“三农”工作、善于精准扶贫攻坚的干部选上来,把掌握经济金融、善于推进重大项目建设、推动产业发展的干部选上来,把熟悉环境保护、善于城乡发展规划、维护和谐的干部选上来,始终坚持为事业选、在事上练、从事中看,从各个领域、各条战线中选贤任能,为打赢“三大攻坚战”选准用好干部。
        坚持严厚相合,激励担当作为。要“严”字当头,着力把管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系建立健全,将对干部真正负责落实在严格的监督管理之上。充分运用述职述廉、谈心谈话、实地走访、考察考核等方式方法考察干部,广泛深入了解掌握干部情况,将日常考核、分类考核、近距离考核落细落实。汇聚监督合力,用好监督执纪“四种形态”,加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门特别是一把手和关键岗位干部的监督。要“护”字导航,把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选上来,让他们经常有机会、有更大舞台;要把不担当不作为的干部坚决果断调下去,不让他们得势得利,真正形成“凭实绩用干部、以发展论英雄”的正确选人用人导向。在政策投入和政治经济待遇等方面,给予奋战在脱贫攻坚第一线的干部真情关爱,让广大基层干部安心、安身、安业。正确把握好、运用好“三个区分开来”要求,从制度上建立容错纠错机制,在实践中实施信访举报失实澄清保护等,为勇于改革创新者容,为敢于担当者撑腰鼓劲,激励广大干部在新时代有新担当新作为。