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泸溪严管厚爱村干

来源:泸溪县委组织部       发布日期:2019-07-16 10:59       
       6月19日,在泸溪县委组织部基层党建办,工作人员依据考核结果下发村(社区)党组织书记5月脱产专职化管理通报,两名村支书因未请假、未到岗被全县通报批评。为了让村干安心干事、能干事、肯干事,该县在不断提高村干部待遇的同时跟进考核管理, 严管厚爱激励村干想干事、干成事。
       对村(社区) 基层组织和干部严管一分。近年来,该县针对村(社区)干部特别是村(社区)党组织书记的管理,从村干部任职条件、职责、考核、辞职、免职等各个方面制定出台了一系列办法,特别就工作作息时间、考勤、效率等考核做出了明确具体的规定,构建起乡镇管、县里查、群众监督“三位一体”的村(社区)干部监督管理体系,实行村(社区)干部年度履职乡考核、群众评议、县督查综合考评,并强化考评结果运用依规问责。对受到党内严重警告及以上处分、群众认可度低、长期不参加村级工作、考核连续两年排在末位等9种情形予以辞职或免职,形成“能上能下”用人格局。
       对村(社区) 基层组织和干部厚爱一层,该县连续6年提标村级运转经费,并同步提高了村(社区)主干年误工补助标准,出台执行了全日制本专科学历的在职村主干每月800元、500元 的“学历工资”制度。今年4月1日,该县又正式出台文件,从当天起对村(社区)党组织书记实行脱产专职化管理,并参照乡镇干部管理考核。按照文件,该县147个村(社区)中,党组织书记、主任“一肩挑”的年工资4.5万元/人,其他村(社区)党组织书记年工资4万元/人,按月发放,并由财政缴纳单位部分保险。目前,该县已建立了村干部“基本工资+学历工资+绩效奖励+养老保险补助+离任生活补贴”财政负担的报酬体系,村(社区)干部干事创业明显提升。
       该县石榴坪乡石榴坪村龙口湾易地扶贫搬迁集中安置点有21户95人,从搬迁规划启动到水、电、路等配套基础设施完成,村民入驻,到后续产业发展跟进,村支书田韬几乎每天都要到安置点几趟,及时协助解决工作推进中的难题。村干部干事实了,效率高了,群众对村干部的满意度大幅提升。
       “这段时间村支书天天都在这里忙前忙后,现在安置点的水、电、路全通了,这两天又帮我们规划好了油茶产业发展,他好辛苦的。”说起村支书,该安置点的村民李碧兰满是赞许。